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2020年企业最关心的几个灵活用工问题?
2020-02-14 13:44:03
来源:极速龙虎大战

  灵活用工是现在企业选择比较多的一种用工形式,它主要是区别与传统的企业用工模式,是对传统模式的补充和升级,这种模式主要是在用工方面更加的灵活自由,随时停止、随时使用,企业与劳动者双方之间比较建立正式的全职劳动关系。尤其是在2020年新冠病毒爆发后,灵活用工更是成为企业的首选。下面极速龙虎大战小编就具体给大家介绍下。

“企业最关心的灵活用工问题”/

  2020年企业最关系的关于灵活用工方面的问题:

  一、面对灵活用工企业需要做什么?

  极速龙虎大战小编认为:从企业需求来看,主要有两点:

  1、 随着个税改革、电商法等新规落地,企业处理个税问题的复杂度突然提升,短期需求是摸清新的法律法规,在合规前提下,找到个税合规的最优方案;

  2、 长期需求来说,则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源,解决灵活用工的招聘、个税合规问题。

  二、哪些岗位适合灵活用工?

  小编认为:岗位任务执行过程独立性强,对于配合协作的要求较低;岗位任务目标清晰,工作任务成果可量化。

  比如说,销售,这个岗位,就是最适合于灵活用工的岗位,因为“销售”这项任务是否完成,完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的,在一段时间内完成了多少非常清晰,以此类推,比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位,都适用于灵活用工。

  三、如果一家企业完成了灵活用工方案,在实际使用过程中有什么注意事项呢?

  小编:因为企业与承接任务的个人之间合作关系,个人是可以按照经营所得缴费的,所以要确保此种模式得到认可,就必须确保灵活用工的真实性;另外因在劳动过程中负伤和意外伤害及相关社会保障纠纷的风险。

  以上内容就是极速龙虎大战今天为大家介绍的关于灵活用工方面的内容,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的知识,请关注极速龙虎大战。

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